1、创造一个员工想要归属的组织

2、从六个层次“贯通”愿景

3、打造高绩效的战略执行流程

4、发挥自己和下属的思维优势

5、让每个人都有信心有决心

6、让员工精准领会你的意图和指令

7、不断激发下属心智，让动力源源不断

8、让员工学会学习自主成长